7 октября президентом РФ подписан закон, предусматривающий – на период прохождения военной службы - приостановку действия заключенного с работодателем договора в отношении участников частичной мобилизации. Закон касается также тех, кто проходит военную службу на основе контракта либо участвует в мероприятии на добровольной основе. Документ конкретизирован на официальном онлайн-ресурсе правовой информации.
Особенности нового закона
Период паузы в отношении трудового договора (ТД) вышеперечисленных лиц (добровольцы, контрактники, запасники) будет учитываться как дополнительный срок трудового стажа. За каждым гражданином из этих категорий место работы, равно как и должность, на период вынужденной паузы в отношении ТД, будет сохранено.
Законом предусмотрено, что доброволец/запасник/контрактник может в течение 3-месячного срока после прохождения военной службы в рамках частичной мобилизации (ЧМ) (военный контракт, мобилизация, контракт по поводу добровольного участия) вернуться к выполнению должностных обязанностей.
Если же по истечении трех, с момента возвращения, месяцев, не вернется на оставленное рабочее место, то работодатель будет вправе по личной инициативе расторгнуть заключенный с ним в свое время ТД.
Кроме того, с момента приостановки ТД работодателю вменяется в обязанность выплатить призванному по ЧМ сотруднику полноразмерную заработную плату, добавив к ней иные положенные выплаты за предшествующий приостановке ТД период. Также за мобилизованным гражданином в полном объеме будут сохранены гарантии социально-трудовой направленности, такие как страхование, допстрахование, пенсионное обеспечение негосударственной формации, а также улучшение условий социально-бытового плана.
Помимо самих участников ЧМ, допгарантии получат и их близкие родственники – это касается, в том числе, и сохранения (при сокращении штата в учреждении, организации) рабочего места.
Гарантии по трудовому праву в отношении госслужащих
Президентом утверждены также касающиеся закона о гражданской госслужбе поправки. Этими поправками регулируются имеющиеся у госслужащих трудовые отношения. Этой категории лиц гарантии трудового спектра предоставляются в связи с призывом на военную службу по ЧМ, военного контракта либо контракта по поводу добровольного содействия. В течение периода военной службы наниматель не имеет права по своей инициативе расторгать (помимо исключительной ситуации – упразднения госоргана) служебный контракт.
Если касающийся прохождения военной службы контракт по поводу добровольного содействия в выполнении возложенных на ВС РФ задач был заключен в период 24.02-21.09 2022 года, при этом в рамках данного периода служебные контракты либо договоры трудовой категории были расторгнуты, то по завершении контракта указанные лица при трудоустройстве (касаемо прежнего работодателя и ранее занимаемой должности) будут иметь преимущественное право.
Такое право будет сохраняться в течение трех последующих за завершением контракта месяцев. Если возможность вернуться на прежнее место отсутствует, то им должна быть предоставлена возможность занять иную (в отношении той же структуры) должность, если имеющаяся в наличии должность не имеет противопоказаний касаемо здоровья.
С 21.09 2022 года уточняется порядок, по которому рассчитывался дневной средний заработок, применяемый для начисления касающихся временной нетрудоспособности пособий.
В используемый для расчетов период не включаются приходящиеся на срок приостановки действия ТД (а также приостановки прохождения госслужбы гражданской направленности) календарные дни.
Горячая линия
