Бронь – это временное освобождение от призыва отдельных категорий работников конкретных предприятий и организаций. Это определяется необходимостью поддержания работоспособности отдельных критически важных направлений деятельности, как на локальном, так и общегосударственном уровне. Основные критерии и порядок предоставления брони прописаны в Законе № 31-ФЗ о мобилизации. Этим же правовым документом регламентированы документы, подтверждающие право на временное освобождение от призыва.
Необходимо понимать, что «бронь», «освобождение от мобилизации» и «отсрочка», это разные вещи. Бронь относится к военнообязанным гражданам, которые в силу выполняемых обязанностей важны на своем рабочем месте и могут принести больше пользы, оставаясь на своей должности. То есть, бронь привязана к конкретному рабочему месту, предоставляется временно на 12 месяцев, может быть продлена при необходимости и теряет свое действие с момента ухода из организации или на другую должность, для которой бронь не предусматривается.
Освобождение определяется в подавляющем большинстве случаев состоянием здоровья и носит постоянный характер после подтверждения медкомиссией. Тогда как отсрочка предоставляется адресно конкретному гражданину по причинам, носящим временный характер: серьезная травма, критическое состояние близкого родственника и тому подобные основания.
Согласно нормативных актов, для получения брони, требуется соответствовать стандартному перечню критериев:
- иметь диплом о высшем образовании по специальности, имеющей ключевое значение для государства, и по этой причине включенной в специальный список;
- быть в трудовых отношениях с компанией, которая находится в списке имеющих право на бронирование работников;
- трудовой договор должен быть заключен на полный рабочий день (при этом неважно, работает ли человек в офисе или выполняет свои обязанности удаленно);
- выполнение критических важных функций по обеспечению деятельности предприятия.
Списки конкретных специальностей, должностей и предприятий составляются профильными министерствами и утверждаются Межведомственной комиссией по бронированию граждан, органами государственной власти и местного самоуправления.
Такие списки постоянно уточняются и дополняются. Узнать точно распространяется ли на вашу должность бронь по мобилизации вы можете в структурном подразделении, отвечающем за работу с персоналом, или обратиться по такому вопросу в военно-учетный стол. После оформления брони лицо, на должность которого оформлена бронь, переводится на отдельный учет в военкомате и теоретически ему должны выдать специальное удостоверение.
На настоящий момент список предприятий, имеющих право на бронь своих сотрудников, включает предприятия оборонной промышленности, обеспечивающие жизнедеятельность населения и других системообразующих компаний, включая предприятия связи и СМИ, компании IT-отрасли, включая работников ЦОД, и отдельные финансовые компании, в полномочия которых входят гарантии стабильности платежной системы и рыночной инфраструктуры в целом.
Порядок оформления брони может иметь отдельные особенности, списки формируются профильными министерствами, а в конечном счете утверждаются МО РФ.
Конкретный список документов и точный порядок их предоставления определяется комиссией по бронированию. Полномочия по подаче заявлений могут возлагаться на работодателя или конкретного работника. В частности, для IT-сферы запущена электронная форма подачи заявлений от специалиста с приложением формы для освобождения от предприятия с усиленной электронной подписью.
Дата приема на работу не имеет значения, а также не принимается в расчет стаж работы. Гражданин имеет право отказаться от брони и вступить в ряды вооруженных сил.
Горячая линия
