Защита персональных данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 432288
Достаточно ли совершить следующие действия для ООО "КОМПАНИЯ" по обеспечению допуска к перс.данным сотрудников ООО "КОМПАНИЯ" ИНОГО ЛИЦА не являющегося работником и не нарушить законодательство о защите персональных данных (ИННОЕ лицо оказывает бух. услуги онлайн по договору бух. обслуживания)? если Ваш ответ "недостаточно", подскажите пожалуйста какие меры принять еще ? - Вынести Приказ (об утверждении перечня лиц, допущенных к работе с персональными данными) в этот перечень включить ИННОЕ лицо (написав всего лишь его ФИО, не прописав в приказе текста о договоре бух.обслуживания). - Взять обязательство о неразглашении персональных данных персонала ООО "КОМПАНИЯ" с ИНОГО лица (исполнитель бух.услуг, который указан в договоре бух.услуг). ПЕРВИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: При этом согласии работники давали только на имя самой ООО "КОМПАНИЯ" для осуществления след. целей/текстом: " обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной моей безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества." Под понятием цели в тексте "обеспечение соблюдения трудового законодательства" лично я понимаю что это выплата зарплаты. Текст соглашений, обязательств и приказа приложен во вложении.
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Новые изменения вФедеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ внесФедеральный закон от 30.12.2020 № 519-ФЗ.Чтобы избежать штрафов по новым изменениям любой документ,содержащий формы сбора ПД, нужно дополнить предложением «Даю согласие на обработку своих персональных данных» и окошко для галочки. Сопроводить предложение «Даю согласие на обработку своих персональных данных» гиперссылкой на документ, в котором прописываются условия обработки ПД. Это может быть как пользовательское соглашение, согласие на обработку ПД, так и договор, политика конфиденциальности, часть оферты — название не столь принципиально.
Подготовьте текст документа с условиями обработки ПД. Укажите следующую информацию (согласно ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ):
- ФИО, адрес субъекта ПД, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
- наименование или ФИО и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПД;
- цель обработки ПД;
- перечень ПД, на обработку которых субъект дает согласие;
- наименование или ФИО и адрес лица, осуществляющего обработку ПД по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
- перечень действий с ПД, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки ПД;
- срок, в течение которого действует согласие субъекта ПД, а также способ его отзыва (если иное не установлено законом);
- подпись субъекта ПД.
Кроме того, С 1 марта 2021 года :
Согласие на распространение персональных данных теперь оформляется отдельно от всех прочих соглашений, связанных с обработкой персональных данных.Получить согласие гражданина на предоставление неограниченного доступа к его личной информации в рамках разрешения на обработку персданных нельзя. Нужно заключить отдельное соглашение, в котором гражданин четко дает понять, к каким конкретно сведениям и в каком объеме он разрешает неограниченный доступ третьих лиц. Конкретные требования к содержанию согласия на обработку данных, разрешенных для распространения, будут установлены отдельным приказом Роскомнадзора.
Пользователь
Спасибо за полный ответ. В итоге получается необходимо чтобы Согласие работники компании дали другой компании по бух обслуживании для осуществления целей по выплате зарплат, а другое лицо (бухг.) Обязательство о неразглашении этим работникам лично и копию для Работодателя?
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы