Увольнение

Здравствуйте Анастасия!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст.67 ТК РФ).
Гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются только на официально трудоустроенных лиц. Более того, компенсация за отпуск тем, кто трудоустроен выплачивается не по их желанию, а только в случае увольнения, или в том случае, если их отпуск больше 28 дней.

В данном случае, юридически, трудовые отношения не закреплены, что в свою очередь означает 2 варианта развития событий

1) Вы ведете переговоры с руководством с целью мирного урегулирования данной ситуации 

2) Обращаетесь в суд с целью подтверждения факта трудовых отношений.

В случае перехода к второму варианту развития событий крайне полезным будет запастись как можно большей доказательной базой фактического вашего исполнения трудовых обязанностей у данного работодателя.