Сокращение на работе

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой, статьи 81 Т РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Варианты электронного обращения в службу занятости:

1. Через портал "Работа в России"
2. Через портал Госуслуг можно подать заявление на получение услуги «Содействие в поиске работы и сотрудников». Однако такое действие доступно не во всех регионах РФ;
3. На региональных порталах ЦЗН появился он-лайн сервис по получению услуг в электронном виде. Чтобы воспользоваться сервисом, нужно пройти электронную регистрацию либо осуществить вход под учетной записью, используемой на портале госуслуг.

Во вкладке "Гражданам" находится список электронных услуг ЦЗН. Для получения статуса безработного могут быть полезны две из них:

• Содействие в поиске подходящей работы;
• Запись на прием в службу занятости.

Содействие в поиске работы является этапом, предваряющим получение статуса безработного. Выбрав на портале эту услугу, далее нужно заполнить данные об образовании, стаже работы и т.д., и подать сканированные копии документов по списку. Ответ на электронное обращение поступит в личный кабинет на сайте. Если по каким-либо причинам не удалось получить услугу в электронном виде, следует записаться на личный прием через портал Центра занятости.