Работодатель не платит зарплату

В том случае, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату, трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов для обращений к различным контролирующим органам. Воспользоваться можно как одним из способов, так и всеми одновременно. Рассмотрим их более детально. 

1. Руководство предприятия. Согласно статье 142 ТК РФ, сотрудник имеет право на самозащиту, которое может реализовываться путем невыхода на работу в том случае, если выплата заработной платы задерживается на срок от пятнадцати суток. В данной ситуации сотрудник обязан уведомить своего работодателя о том, что намерен не выйти на работу, в письменной форме. В том случае, если работодатель согласен выплатить работнику заработную плату, уведомив его письменно, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день с момента получения письменного извещения. 

2. Трудовая инспекция. Работник имеет право подать заявление в данную инстанцию в произвольной форме. На основании заявление сотрудники трудовой инспекции уполномочены провести проверку и в случае выявления нарушений применить в отношении работодателя ограничительные санкции. В случае необходимости сотрудники трудовой инспекции помогут пострадавшему работнику подготовить пакет документов для обращения в суд. 

3. Прокуратура. На основании Конституции РФ работники прокуратуры на основании обращения пострадавшего имеют право провести комплексную проверку, а также провести расследование на предмет применения к горе-работодателю всех необходимых штрафных санкций. 

4. Суд. В случае выявления нарушений со стороны работодателя сотрудники прокуратуры и трудовой инспекции обязаны помочь работнику подготовить исковое заявление, в котором будет четко оговорено требование вернуть сотруднику задолженность по заработной плате, а также начисление пени за использование невыплаченных денежных средств.