Проблема с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 62975
Здравствуйте. Трудоустроена на работу 14 февраля. Сегодня сообщила, что хочу уволиться. Но, сегодня нет руководства, чтобы принять мое заявление. Могут ли меня обязать отработать 2 недели, ведь до 14 числа у меня испытательный срок ..!?
Ответы юристов (1)
Дарья, добрый день!
Статья 70 Трудового кодекса не содержит изъятий для работающих с испытательным сроком для растожения трудового договора.
Согласно статье 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Кроме того, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и определиться с датой прекращения трудовых отношений.
Но по общему правилу, Вы должны предупреждать работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, наличие испытательного срока не влияет на это.
Дарья, добрый день!
Статья 70 Трудового кодекса не содержит изъятий для работающих с испытательным сроком для растожения трудового договора.
Согласно статье 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Кроме того, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и определиться с датой прекращения трудовых отношений.
Но по общему правилу, Вы должны предупреждать работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, наличие испытательного срока не влияет на это.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы