Отпускные

Владимир, добрый день!

Для защиты своих трудовых прав и законных интересов, разрешения индивидуальных трудовых споров работники имеют право обратиться в профессиональные союзы (при их наличии) и в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 380 Трудового кодекса РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Исковое заявление работника в суд по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Таким образом, Вы можете обратиться с требованиями о защите Ваших трудовых прав и перерасчете выплаченных Вам денежных средств в органы прокуратуры, в том числе в интернет приемную, в государственную инспекцию труда или в судебные органы.

Вместе с тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.

Однако при отсутствии уважительных причин пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника.