об увольнении

Здравствуйте, Иван! Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, премия - не основное вознаграждение за труд, а стимулирующая выплата, которая устанавливается работодателем и закреплена в локальном акте (положение об оплате труда, о премировании и т.д.). Ознакомившись с этим положением,можно определить при каких условиях у Вашего работодателя выплачивается премия и было ли основание для ее выплаты в момент увольнения. Что касается сроков расчета, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, в день увольнения с Вами должны были произвести полный расчет. В случае возникновения сомнений по поводу правильности начисления выплат при увольнении, можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о расчете.