компенсация при сокращении

Добрый день! В связи с кризисом наша компания начала массовые сокращения сотрудников. У нас полностью белая зарплата и 5 дневная рабочая неделя. Сейчас отдел кадров присылает на подпись следующие документы: заявление, что мы просим перевести нас на рабочий график 3 дня в неделю. При этом нам сообщают, что все остальные ежегодные отпуска отменены. 1) Не нравится момент, что это я прошу фирму перевести меня на такой график, а на самом деле это фирма вынуждает сотрудников так сделать, это не мое личное желание. Разве такой перевод не должен происходить на основании их приказа о переходе на сокращенный график? 2) В случае следующего сокращения через 2-3 месяца, на какие выплаты по закону я смогу претендовать (если они преподнесут ситуацию, что фирма находится в простое?) Будет ли это, допустим 2\3 зарплаты от тех самых 2-3 дней? 3) Если я встану на биржу, на какие деньги я смогу рассчитывать (прописка московская)