Как я могу получить свои деньги?

Действия клиента будут во-многом определяться по какому договору (гражданско-правовому или трудовому) он выполнил указанную работу: Если договор ГПХ, то это не заработная плата, а вознаграждение. Тогда - претензию, как Заказчику по договору ГПХ, далее в Суд В некоторых случаях, к договорам ГПХ могут применяться нормы ТК РФ , так согласно положений ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ);

2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ);

3. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В общем, следует объясните вашему Заказчику, что он может стать Работодателем, с вытекающими для него последствиями - штраф, уплата налогов, страховых взносов, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, выплата оплаты труда с процентами ст.236 ТК РФ.