как отказаться от уменьшения категории и оклада

Здравствуйте, Владимир!Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. К ним относятся:

изменение технологии производства;

структурные изменения в организации;

совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;

основания, при которых невозможно сохранить текущие условия трудового соглашения с работником.

Эти основания для снижения оклада являются исчерпывающими. Указание иных причин для снижения оклада работнику является незаконным.

Вместе с тем, работодатель должен уведомить работника в письменном виде о снижении оклада. Если и когда Вы получите от него такое уведомление, обращайтесь в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру с письменной жалобой.

Для более подробной консультации рекомендую Вам выбрать один из платных вариантов консультации на нашем сайте.

Цены очень доступные!

Если вы хотите получить консультацию в письменном формате, выберите платный тариф по ссылке https://prav.io/question.

Если же вам нужна полноценная телефонная консультация, вы можете ее получить по ссылке https://prav.io/consultation.

Успехов в решении ваших вопросов!

Если Вы не получите уведомления о снижении оклада, но фактически он будет снижен, то в таком случае вначале можно обратиться к работодателю с письменным заявлением в свободной форме с просьбой разъяснить, на основании какого нормативного акта вам снизили оклад. Если ответ будет отрицательным или его не будет совсем, то тогда также обращайтесь письменно в трудовую инспекцию, прокуратуру либо подавайте иск в суд.