Форма договора для ИП

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Елена! Договорные отношения между Вами и клиентом в любом случае возникают, но они могут быть оформлены различными способами: договором оферты или договором присоединения.

Для Ваших клиентов договор важен, поскольку , если они являются юридическими лицами, то то им обязательно нужны документы, чтобы отразить операции у себя в бухгалтерии.

В Вашем случае, я с Вами соглашусь, что для Вас лучшим вариантом будет договор оферты. В соответствии со ст. 435 Гражданского кодекса РФ Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора.

Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адресатом .Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, оферта считается не полученной.

С помощью оферты заключают договора без бумаги и подписей.Это удобно, особенно когда клиентов много, а товар или услуга для всех одинаковые.

Главное — в оферте надо проговорить существенные условия договора. То есть не должно возникать вопросов, что и по какой цене предлагают.

Оферта превращается в договор в момент её акцепта. Акцепт — согласие на оплату. По российскому законодательству акцепт должен быть полным и безоговорочным (принятие предложения на иных условиях признаётся новой офертой). Таким образом, Вам для работы с клиентами наиболее всего подходит оферта. Если клиент оплачивает Вашу услугу - банковский чек можно считать акцептом (согласием) с офертой.

Кроме того, для своего удобства и удобства клиентов Вы можете сделать счет-договор, в котором будут прописаны все основные условия договора. Либо если у Вас есть свой сайт. через который Вы продаете, то Вы можете разместить оферту на сайте.

Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. Гражданско-правовой договор заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике Гражданско-правовой договор выгоднее для работодателя, так как при гражданско-правовом договоре перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях.

Таким образом, если Вы нанимаете сотрудников на длительный срок, то заключайте стандартный трудовой договор с работниками.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Добавлю, что. если сотрудники будут оказывать услуги удаленно, то Вам выгоднее заключить с ними трудовой договор на удалённую работу, а не обычный трудовой договор.